30代未経験からのお仕事探しNavi

転職がうまくいくコツを大公開

サイトをご覧の方々へ

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当サイトは30代の女性が未経験の分野に転職することを応援しています。当サイトの管理人も30代の女性であり、転職で苦労したことがありました。その経験を活かして同じような状況の人の助けになればと当サイトを運営しています。なお当サイト管理人へのご意見やご要望などはこちらまでお寄せください。

30代転職の採用率を上げるコツ

希望の仕事に就くために努力は惜しまず行いましょう。必要となる努力は大きく2つに分けられ、職業訓練などを通して専門スキルを身につけること、そして書類選考や面接のテクニックを身につけることです。特に30代の転職の場合即戦力として活躍することが求められているので、その観点からどの程度の専門性を身につけておくべきなのか、また社会人としてアピールするべきポイントはどこなのかを逆算して考えると良いでしょう。新卒の頃よりはシビアに評価されます。

様々な恩恵を得られる職業訓練

様々な恩恵を得られる職業訓練

未経験の分野で働こうとした時にまずネックになるのがその分野での専門スキルがないことです。仕事によっては採用後の研修などで補填してくれるところもありますが、30代の方は多くの場合即戦力となることを期待されており、事前にある程度のスキルを身につけておく必要があります。そこでハローワークが斡旋してくれる職業訓練を上手く活用すると良いでしょう。職業訓練はカリキュラムも充実しており、失業手当の延長給付の対象となるなど良い制度です。

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書類選考を通過する職務履歴書

書類選考を通過する職務履歴書

30代の方が転職活動を行う際には職務経歴書の書き方に注意をしましょう。企業にもよりますが職務経歴書の内容で書類審査を行い、その後の面接を行うかどうかを判断する場合が多くあります。なお職務経歴書を書く場合は内容以上に書き方に注意をしてください。よくある失敗は文章が助長になってしまったり自慢話に終始してしまったりすることです。職務経歴書は過去の実績や経験だけでなくそれらを将来にどう活かしたいのかを簡潔に記載するのがポイントです。

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企業から採用される面接のポイント

企業から採用される面接のポイント

ほとんどの企業が採用過程において面接を最重要視していますので、書類選考が通過したとしても気を抜かないで頑張りましょう。なお採用面接は新卒時にも経験しているかもしれませんが、中途採用の面接は新卒時のものとはまるで異なるので注意してください。年齢相応のコミュニケーション能力が求められているので緊張してしまったりやり取りにおかしなところがあったりすると大きなマイナスになります。不安な方は事前によく練習すると良いでしょう。

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即戦力として使えるスキルをPR

即戦力として使えるスキルをPR

新卒に求められることは明るさや元気さ、それに素直さに裏打ちされた成長の可能性であり企業も採用後に時間をかけて育てるつもりでいます。しかし30代の転職者に求められることは即戦力として活躍することであり、この点を踏まえて書類選考や面接でのアピールの仕方を考えましょう。この人は即戦力であると思われるポイントはビジネスマナーなど社会人としての基礎的なスキルをきちんと身につけていることと、ある程度のマネジメント能力があることです。

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30代転職の採用率を上げるコツ